Menschenrechte & JEDI

Erklärung zum Engagement für Menschenrechte, Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion

„Wir bei ID Genève sind der Überzeugung, dass die Schönheit und der Wert einer Uhr allen Menschen zugänglich sein sollten, unabhängig von sozialen, kulturellen oder körperlichen Barrieren.“

Diese Erklärung bringt unser öffentliches und konkretes Bekenntnis zur Achtung der Menschenrechte, der Gerechtigkeit, der Gleichberechtigung, der Vielfalt und der Inklusion zum Ausdruck – innerhalb unseres Teams, in unserer Geschäftspraxis, in unserer Lieferkette und in unseren Beziehungen zur Welt.

Unser Engagement für die Menschenrechte

ID Watch SA verpflichtet sich öffentlich, die Menschenrechte bei all seinen Aktivitäten, Geschäftsbeziehungen und in seiner Lieferkette zu achten. Diese Verpflichtung stützt sich auf die folgenden internationalen Standards:

Internationale Standards, an die sich ID Genève hält:

Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGP)

Wir verpflichten uns, die Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGP) zu achten, zu unterstützen und umzusetzen. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, die Menschenrechte zu achten und zu vermeiden, dass wir – sei es direkt oder über unsere Geschäftspartner – zu Menschenrechtsverletzungen beitragen.

Allgemeine Erklärung der Menschenrechte und Internationale Charta der Menschenrechte (AEMR)

Wir erkennen die in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte von 1948 verkündeten Grundrechte und -freiheiten als Grundlage unseres Engagements an. Wir stellen sicher, dass unsere Aktivitäten diese Rechte nicht verletzen.

Erklärung der IAO über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit

Wir verpflichten uns zur Einhaltung der fünf grundlegenden Verpflichtungen der ILO-Erklärung: Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen, Beseitigung von Zwangsarbeit, Abschaffung von Kinderarbeit, Beseitigung von Diskriminierung am Arbeitsplatz und Gewährleistung menschenwürdiger Arbeitsbedingungen.

Diese Verpflichtung gilt für unsere eigenen Geschäftsabläufe, unsere Lieferkette und unsere Beziehungen zu allen unseren Stakeholdern. Sollten negative Auswirkungen auf die Menschenrechte festgestellt werden, verpflichtet sich ID Genève, Maßnahmen zu ergreifen, um Abhilfe zu schaffen.

Unsere JEDI-Grundsätze

Gerechtigkeit

Wir sind uns bewusst, dass bestimmte Personen und Gemeinschaften mit systemischen Hindernissen konfrontiert sind. Wir setzen uns dafür ein, strukturelle Ungleichheiten in unseren Praktiken aufzudecken und zu beseitigen.

Eigenkapital

Wir gehen auf die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen ein und wenden keine Einheitslösung an. Chancengleichheit setzt voraus, dass man tatsächliche Unterschiede berücksichtigt.

Vielfalt

Wir schätzen die Vielfalt an Hintergründen, Kulturen, Geschlechtern, Altersgruppen und Fähigkeiten. Vielfalt bereichert unsere Kreativität und unsere Relevanz als internationale Marke.

Inklusion

Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder – ob Kollege, Kunde oder Partner – rundum willkommen und respektiert fühlt und die Möglichkeit hat, seinen Beitrag zu leisten.

Unser Engagement für unser Team

ID Genève setzt sich dafür ein, seinen Arbeitsplatz zu einem Ort zu machen, an dem jedes Teammitglied mit Würde, Fairness und Respekt behandelt wird, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung, religiöser Überzeugung oder anderen durch das Schweizer Recht geschützten Merkmalen.

• Einstellung auf der Grundlage von Fähigkeiten und Potenzial unter Anwendung fairer und transparenter Verfahren, die frei von bewussten und unbewussten Vorurteilen sind

• Faire Arbeitsbedingungen und eine angemessene Vergütung bieten, die jedem Teammitglied klar vermittelt werden

• Ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Diskriminierung, Belästigung oder ausgrenzendem Verhalten ist

• Jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, seine Bedürfnisse und Anliegen über unser Beschwerdeverfahren (idwatch.ch/grievance) zu äußern

• Unser Team regelmäßig in Fragen der Gleichberechtigung, Inklusion und Menschenrechte schulen

Eine zugängliche und verantwortungsbewusste Marke

ID Genève verpflichtet sich, seine Geschäftstätigkeiten gegenüber seinen Kunden, Lieferanten und Partnern auf ethische und verantwortungsbewusste Weise auszuüben.

• Sicherstellen, dass unsere Website und unsere Kommunikation für Menschen mit Behinderungen gemäß den WCAG 2.1 AA-Standards barrierefrei sind

• Die Vielfalt unserer Kunden in unserer visuellen Identität und unserer Kommunikation widerspiegeln

• Wir wählen unsere Lieferanten und Partner danach aus, ob sie die Menschenrechte und die Arbeitnehmerrechte achten

• Keine Zusammenarbeit mit Unternehmen, die nachweislich an Menschenrechtsverletzungen beteiligt sind

Führung und Rechenschaftspflicht

Diese Verpflichtung wurde von der Geschäftsleitung der ID Watch SA genehmigt und gilt für alle unsere Richtlinien, Vorgehensweisen und Geschäftsabläufe. Die Verantwortung für die Umsetzung und Überwachung dieser Verpflichtung liegt bei der Geschäftsleitung.

• Beauftragen Sie ein Mitglied der Geschäftsleitung mit der Überwachung dieser Verpflichtung

• Jährlich über die durchgeführten Maßnahmen und die erzielten Fortschritte Bericht erstatten

• Dieses Dokument sollte mindestens alle drei Jahre oder bei wesentlichen Änderungen unserer Tätigkeiten überprüft werden

• Wir nehmen Beschwerden aller Interessengruppen über unser spezielles Verfahren entgegen (idwatch.ch/grievance)

Genehmigung und Unterschriften

„Wir unterzeichnen diese Verpflichtung nicht als Selbstzweck, sondern als Ausgangspunkt für eine kontinuierliche Arbeit, die ehrlich, anspruchsvoll und notwendig ist.“

Genf, 1. Juni 2026

Nicolas Freudiger

Geschäftsführer, ID Watch SA

Cédric Mulhauser

COO, ID Watch SA